Активной жизненной позиции пожелал директор молодежи

ВО ВТОРНИК, 16 марта, генеральный директор УП "ММЗ" Николай Иванович Лобач встретился с молодежью завода. Молодые рабочие и специалисты, представители большинства цехов и отделов предприятия имели возможность задать интересующие их вопросы непосредственно первому лицу нашего объединения. 

Встреча проходила у генерального директора в зале для делегаций. Николай Иванович, открывая ее, сказал, что он рад представившейся возможности услышать мнение молодых моторостроителей о работе нашего коллектива, узнать их точку зрения на существующие проблемы и методы их решения. Затем генеральный директор коротко обрисовал положение нашего предприятия как в сфере производства дизелей, так и в сфере их сбыта, рассказал о важнейших задачах, которые стоят перед коллективом, заострив внимание на качестве продукции, культуре производства, его техническом перевооружении, трудовой дисциплине. 

Признавая тот факт, что за 40 лет коллектив моторного не только возмужал, но и постарел, Н. И. Лобач сказал о том, что нашему производству нужны свежие силы, а именно творческая молодежь, которая могла бы придать новый импульс работе всего коллектива. 

По словам Н. И. Лобача, если раньше на заводе закреплялось очень мало молодых рабочих и специалистов, то в последнее время ситуация изменилась в лучшую сторону. Генеральный директор связывает это с общим улучшением хозяйственной деятельности нашего предприятия, стабилизацией его экономики. В результате удалось поднять зарплату моторостроителей, в том числе и молодежи, улучшить культуру производства, активно начала вестись модернизация производства. А ведь, как известно, все эти факторы играют существенную роль в закреплении молодежи на предприятии. 

Выступление молодого специалиста из отдела главного конструктора Алексея Иванова подтвердило сказанное директором. Действительно, увеличение за последнее время заработной платы, оснащение отдела современной компьютерной техникой и некоторые другие факторы способствуют тому, что молодые специалисты отдела все чаще решают связать свое будущее с заводом. Однако молодой конструктор передал директору и некоторые пожелания молодежи ОГК. В первую очередь, они касались расширения доступа к информации профессионального плана, имеется в виду наличие современной технической литературы, доступ в Интернет, наличие специальных компьютерных программ, помогающих конструктору в проведении новых разработок. 

Алексей Иванов сказал, что даже сам лично ощутил настоящий энтузиазм и творческий подъем, когда узнал, что придется работать над созданием новых мощных дизелей. И конструкторы, действительно, сделают все от них зависящее, чтобы поставленные задачи были выполнены. Однако реализация пожелания об увеличении, насыщении информационной базы отдела только поможет быстрее решить многие проблемы. 

А вот мастер участка гибких технологий шестого механического цеха Вадим Ругень, поскольку является заместителем секретаря первичной организации БРСМ на УП "ММЗ", решил поднять на этой встрече вопрос оздоровления и проведения досуга молодых моторостроителей. Он отметил, что молодежь завода принимает активное участие во многих мероприятиях спортивного и культурного характера. Так, на заводе проводились летний и зимний турслеты, турниры по футболу, настоль- ному теннису, шашкам и шахматам среди коллективов подразделений. Сборная молодежная команда завода постоянно участвует в районных и городских соревнованиях, фестивалях молодежи. Однако ко всем этим мероприятиям нужно готовиться. В настоящее время молодые люди испытывают в связи с этим большие трудности. Для тренировочных занятий просто-напросто нет места. В ФОК "Мотор" спортивные залы арендуются коммерческими организациями, а спортивный зал в общежитии по ул. Ангарской закрыт на ремонт, который еще и не начинался. 
Н. И. Лобач предложил членам первичной организации БРСМ самим заняться ремонтом спортзала. 

- Мы бы только приветствовали такое начинание молодежи,- сказал Николай Иванович.- А в помощь дали бы и специалистов, и необходимые материалы. Глядишь, дело бы и сдвинулось с "мертвой" точки. 

Генеральный директор высказал пожелание о том, чтобы молодежь была более активной. А для организации отдыха и проведения оздоровления, по словам Н. И. Лобача, можно использовать и базу отдыха "Лесная Ве-ретейка", и детский оздоровительный лагерь "Теремок" в нелетний период. 

Мастер цеха сборки и испытания моторов Алексей Бывшев поднял еще одну важную для молодежи проблему-жилищную, как в плане обеспечения молодых рабочих и специалистов местом в заводских общежитиях, так и относительно помощи в строительстве жилья. 

Генеральный директор отнесся со всем вниманием и к этому вопросу молодых моторостроителей. И рассказал о том, что администрация предприятия уже немало думала над этой проблемой. К сожалению, мы еще не на столько богаты, чтобы строить самим. Для этого нужны очень большие средства. А они у нас сейчас, в основном, вкладываются в развитие производства. Думали, хотя бы понемногу, покупать жилье на вторичном рынке, но в последнее время и там цены "взлетели". Остаются возможность долевого участия в строительстве жилья и кредитование. В этих направлениях и нужно работать, но все, опять же, будет зависеть от финансового положения предприятия. 

Относительно общежитии Николай Иванович сказал, что они превратились уже практически в "малосемейки" квартирного типа и освобождаются очень редко. Методист по работе с молодежью Т. В. Куприянович предложила внести в Положение об общежитиях пункт о внеочередном предоставлении места в общежитии молодым специалистам. Генеральный директор поддержал это предложение. 

В программе встречи было запланировано торжественное вручение членских билетов молодым моторостроителям, которые решили пополнить ряды Белорусского республиканского Союза молодежи. Н. И. Лобач всегда поддерживал начинания первичной организации БРСМ на нашем заводе. Поэтому, вручая билеты парням и девушкам, Николай Иванович пожелал им активной жизненной позиции. 

В заключение генеральный директор УП "ММЗ" Н. И. Лобач высказал пожелание почаще встречаться с молодежью завода, предложил обращаться к нему с возникающими вопросами, и не только в рабочем кабинете, но и подходить во время его посещения цехов, выразил надежду, что молодежь станет активнее участвовать в жизни коллектива.